用人理念

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  以人为本

  越烽建设坚持以人为本的用人理念，吸纳人才、善用人才、培养人才、留住人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展空间，不断吸引公司需要的各类专业人才来公司创业、发展。 把面向人、尊重人、关心人放在首位。

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  敢于冒险、勇于创新

  越烽需要的不是驯服、听话、平庸的员工，而是需要用于创新、不畏风险的拔尖人才，公司制度“职业阶梯”，强调竞争，为所有优秀的员工提供广阔的上升空间。

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  不断成长 共享资源

  在用人原则方面越烽强调讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲贡献的同时，还十分重视为员工提供公平竞争环境和竞争规则,充分调动其积极性,发挥他们的才能。公司认为，责任和权力是一对孪生兄弟，要使员工对工作负责任，就必须尊重人、信任人，并给予实际的自主权。其二是企业文化中的鼓励竞争文化。企业引进市场法则，建立激励机制、竞争机制和风险机制，并以此为动力推动企业不断发展。